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如何提高招聘渠道的有效性

2019-03-27 22:39:56 来源:加马特教育培训网

如何提高招聘渠道的有效性?下面和yjbys小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!

昨天,有朋友在线问我,除了一些传统的招聘渠道之外,还有哪些比较有效的招聘渠道?

我马上给她回答了,但是回答得比较笼统,今天,特意花时间,整理了下非传统招聘渠道,希望对大家有帮助!

这些年 ,互联网特别是移动互联网的迅猛发展,让我们获取信息有了更便捷的方式。但是众多的信息像浪潮一样把我们淹没,我们不得不用尽全力,浮出水面,去寻找我们想要的信息。

于是我们哀叹,信息如此之多,哪些才是我们的真正所需?

有一天,我用手机打开UC浏览器,搜索恒大足球的新闻。还好我不用像报纸一样去寻找,我只需要输入关键词就好。

后来的几天,我连续收到了恒大足球相关的文章。刚开始不解,再后来,我知道,原来UC早已记住了我的兴趣,所以他们自动将我感兴趣的内容送到我的手中。

短短几年,科技迅猛发展,让我侧目。如今,信息不再需要你搜索,它自动送到了你的手中,你只需轻轻打开手机,无数你感兴趣的信息便出现在你的眼中。

今日头条创始人张一鸣笃信:“每次技术的变革,都带来传播的变革,从而带来内容的变革。”

我开始突发奇想,如果有一天,我在招聘网站输入我要招聘的岗位的关键词,第二天,就有适合的简历送到我的信箱,那该多好!

那时,我觉得我在做梦!也许不会实现吧!

以前做招聘,我发现,当我刷新招聘信息,出现在我收件箱的简历,是大学生应聘营销总监,做软件开发的应聘硬件工程师,平面设计师应聘人力资源专员。那时的心情,就像我去了肯德基,要了一个汉堡包,它却给我送来了一个小馒头。

原来招聘信息早已泛滥,好的人才供不应求,那种坐等应聘者的时代早已过去。现在的招聘,需要我们主动出击!

互联网时代的招聘,也正在发生巨大的变化!

现在传统的网络招聘效果已经很差,网上那些好的简历,像花蜜一样,一群蜜蜂在围着它转,你不比别人先叮它一口,它就不会被你采回去。

如何提高招聘渠道的有效性,是每个做招聘的人都应该思考的问题。现在的招聘,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。很多求职者,往往面临四五家同行竞争对手的哄抢,就算能力一般,也不差工作机会!所以,招聘效果的比拼,在一定程度上,也许拼的就是谁能够开发更多的有效的招聘渠道,更快地找到合适的候选人!

“物以类聚,人以群分”,作为一名招聘者,你必须深刻理解这句话。当互联网技术能够给我送来我们感兴趣的内容时,我们是否也可以想想,那些我们正在挠破头皮寻找的候选人,他们每天都在逛什么论坛、网站呢?

针对这一点,今天,在这里,对招聘渠道的选择与开发,推荐一些针对性强的招聘渠道。

如何提高招聘渠道的有效性

互联网时代下,招聘需要你主动出击,希望以上招聘渠道能够对你有帮助!

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